Regulamin naboru pracowników administracji i obsługi zatrudnionych na stanowiskach nie urzędniczych

 

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW

administracji i obsługi zatrudnionych na stanowiskach nie urzędniczych

w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu

§ 1

1. Regulamin ustala zasady naboru pracowników na wolne stanowiska pracowników administracji i obsługi w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór.
2. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje pracowników zatrudnianych na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika administracji lub obsługi .

§ 2

1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu.
2. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych pracowników na wolne stanowisko.

§ 3

1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu.
2. Dopuszcza się dodatkowe umieszczenie ogłoszenia o naborze w innych miejscach, m.in.:

1) w biurach pośrednictwa pracy oraz urzędach pracy,

2) w prasie i na portalach internetowych.

3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy powinno zawierać w szczególności:

a) nazwę i adres jednostki,

b) określenie stanowiska

c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem pracy, zgodnie z opisem danego stanowiska

d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku pracy,

e) wskazanie wymaganych dokumentów,

f) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.

4. Ogłoszenie umieszcza się w BIP oraz na tablicy informacyjnej przez co najmniej  7 dni kalendarzowych .

5. Przykład ogłoszenia stanowi załącznik nr 1 do procedur

§ 4

1. W celu przeprowadzenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy dyrektor szkoły powołuje, w drodze zarządzenia Komisję Rekrutacyjną.
2. Komisja działa w sposób stały, z zastrzeżeniem ust. 4

3. W skład Komisji wchodzą:

1) dyrektor szkoły – przewodniczący komisji

2) kierownik gospodarczy

3) kierownik internatu

4. Dyrektor może powołać w skład komisji dodatkowo inne osoby posiadające odpowiednie przygotowanie merytoryczne mające znaczenie dla właściwej oceny kandydatów.
5. Prace komisji są ważne, jeżeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej 2/3 jej składu.

W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności

§ 5

1. Po zamieszczeniu ogłoszenia o naborze w BIP i na tablicy ogłoszeń w Zespole przyjmowane są dokumenty aplikacyjne od kandydatów.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
   1. podanie o przyjęcie do pracy;
   2. życiorys;
   3. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
   4. kopie dokumentów potwierdzających zatrudnienie i staż;
   5. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp.;
   6. oświadczenie kandydata o tym, że nie był prawomocnie skazany za przestępstwo popełnione umyślnie,
   7. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
   8. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych.

3. Po upływie terminu składania dokumentów zespół powołany przez Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu dokonuje oceny formalnej złożonych ofert, co polega na porównaniu danych w nich zawartych z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu.
4. Po dokonaniu wstępnej selekcji kandydatów w BIP umieszcza się listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu i zostaną   zaproszone do rozmowy kwalifikacyjnej.
5. Lista, o której mowa w ust. 1 zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.
6. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne umieszczana jest w BIP  do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru.
7. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do  naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem pracy, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
8. Przykład listy, o której mowa w ust. 1  stanowi załącznik nr 2 do procedury.

§ 6

1. Selekcję końcową stanowi rozmowa kwalifikacyjna

2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem oraz weryfikacja informacji zawartych w złożonej ofercie oraz możliwość oceny:

a) predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,

b) posiadanej wiedzy na temat specyfiki stanowiska pracy, o które się ubiega,

c) obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,

3. Ocena kandydata w wyniku rozmowy kwalifikacyjnej polega na przyznaniu mu przez każdego członka Komisji 1-10 pkt.

4. Po przeprowadzeniu czynności, o których mowa w § 6, Komisja ustala ostateczny wynik naboru, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów zdobytych za:ocenę merytoryczną dokumentów oraz ocenę uzyskaną w wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.

§ 7

1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu oraz opublikowanie w BIP przez okres co najmniej 3 miesięcy (wzór informacji o wynikach naboru stanowi Załącznik Nr 5 do Regulaminu).
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:

a) nazwę i adres jednostki,

b) określenie stanowiska

c) imię i nazwisko wybranego kandydata

d) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko.

3. W przypadku nierozstrzygnięcia naboru na wolne stanowisko pracy z powodu braku ofert, procedura naboru zostaje powtórzona.

4. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu umowę o pracę zawiera się na okres próbny ,a następnie na czas określony, nie dłuższy niż 12 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

5. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w Protokole tego naboru. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.

§ 8

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób, które w procesie rekrutacji wzięły udział w rozmowie kwalifikacyjnej (dokumenty nie więcej niż czterech kolejnych kandydatów, którzy otrzymali największą liczbę punktów) będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób zostaną komisyjnie zniszczone po upływie 3 miesięcy od daty zakończenia procesu rekrutacji.

§ 9

Niniejszego regulaminu nie stosuje się w przypadku pracowników zatrudnianych na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu.

Dyrektor szkoły

/ – /  mgr Ewa Joachimiak

 

Zał. Nr 1

 Dyrektor

Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu

ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy:

………………………………………………..

1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie powinna spełniać następujące wymagania:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

2. Osoba zatrudniona na stanowisku, którego dotyczy konkurs zobowiązana będzie między innymi:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

3. Osoby ubiegające się o zatrudnienie powinny złożyć osobiście w sekretariacie Zespołu szkół Ponadgimnazjalnych przy ul. Kościuszki 6a, 86-100 Świecie lub przesłać pocztą na w/w adres oferty pracy zawierające niżej wymienione dokumenty w zamkniętej kopercie z napisem ,,Nabór na wolne stanowisko pracy ”
   • podanie o przyjęcie do pracy;
   • życiorys;
   • kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
   • kopie dokumentów potwierdzających zatrudnienie i staż;
   • kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp.;
   • oświadczenie kandydata o tym, że nie był prawomocnie skazany za przestępstwa, o których mowa w pkt 1. 3) ogłoszenia;
   • oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
   • oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych.

 

Termin składania dokumentów upływa w dniu …………………….. o godz. …………….

Dokumenty, które wpłyną do szkoły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, którzy złożyli dokumenty odbędzie się dnia ………………. o godz. ……………..

4. Oferta powinna być opatrzona własnoręcznie podpisaną klauzulą o następującej treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2002 Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)”.

5. Postępowanie konkursowe prowadzone przez komisję konkursową będzie polegało
   na analizie ofert i rozmowie kwalifikacyjnej w toku, której zostaną sprawdzone kwalifikacje. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu należy do Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu. Szczegółowe zasady postępowania konkursowego zawarte są w regulaminie naboru pracowników administracji (nie urzędniczych) oraz obsługi w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu.
6. Wymiar czasu pracy: ………………….……..
7. Okres zatrudnienia: ………………………………..
8. Rodzaj umowy o pracę: ……………………………………

 

Zał. nr 2

 

LISTA KANDYDATÓW

SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE

 

………………………………………….

(nazwa stanowiska pracy)

 

 

Informujemy, że w wyniku wstępnej selekcji na w/w stanowisko pracy do następnego etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w zgłoszeniu:

 

Lp.    imię i nazwisko           miejsce zamieszkania

1. …………………………..               …………………………………….
2. …………………………..               …………………………………….
3. …………………………..               …………………………………….
4. …………………………..               …………………………………….
5. …………………………..               ……………………………………

…………………………………………………………

(data i podpis osoby upoważnionej)

 

 

• • Wersja do druku
  • Rodzaj aktu prawnego Regulamin naboru
  • Rok podjęcia (podpisania) 2016
  • Status Obowiązujący
  • Sesja -
  • Data podjęcia (podpisania) 17.11.2016
  • Data rozpoczęcia obowiązywania 17.11.2016
  • Data wejścia w życie 17.11.2016
  • Data publikacji w dzienniku urzędowym Nie opublikowano
  • Nr publikacji w dzienniku urzędowym -
  • Pozycja w dzienniku urzędowym -
  • Nr aktu prawnego -
  • Czego dotyczy dodawany akt prawny Nabór pracowników
  • Podstawa prawna wydania -
  • Grupa aktów prawnych Statuty, regulaminy organizacyjne
  • Typ treściAkty prawne

Informacje

Rejestr zmian