Regulamin naboru pracowników administracji i obsługi zatrudnionych na stanowiskach nie urzędniczych

  REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW administracji i obsługi zatrudnionych na stanowiskach nie urzędniczych w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu § 1

1. Regulamin ustala zasady naboru pracowników na wolne stanowiska pracowników administracji i obsługi w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór.
2. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje pracowników zatrudnianych na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika administracji lub obsługi .

§ 2

1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu.
2. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych pracowników na wolne stanowisko.

§ 3

1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu.
2. Dopuszcza się dodatkowe umieszczenie ogłoszenia o naborze w innych miejscach, m.in.:

1) w biurach pośrednictwa pracy oraz urzędach pracy, 2) w prasie i na portalach internetowych. 3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy powinno zawierać w szczególności: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem pracy, zgodnie z opisem danego stanowiska d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku pracy, e) wskazanie wymaganych dokumentów, f) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 4. Ogłoszenie umieszcza się w BIP oraz na tablicy informacyjnej przez co najmniej  7 dni kalendarzowych . 5. Przykład ogłoszenia stanowi załącznik nr 1 do procedur § 4

1. W celu przeprowadzenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy dyrektor szkoły powołuje, w drodze zarządzenia Komisję Rekrutacyjną.
2. Komisja działa w sposób stały, z zastrzeżeniem ust. 4

3. W skład Komisji wchodzą:

1) dyrektor szkoły - przewodniczący komisji 2) kierownik gospodarczy 3) kierownik internatu

4. Dyrektor może powołać w skład komisji dodatkowo inne osoby posiadające odpowiednie przygotowanie merytoryczne mające znaczenie dla właściwej oceny kandydatów.
5. Prace komisji są ważne, jeżeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej 2/3 jej składu.

W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności § 5

1. Po zamieszczeniu ogłoszenia o naborze w BIP i na tablicy ogłoszeń w Zespole przyjmowane są dokumenty aplikacyjne od kandydatów.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
   1. podanie o przyjęcie do pracy;
   2. życiorys;
   3. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
   4. kopie dokumentów potwierdzających zatrudnienie i staż;
   5. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp.;
   6. oświadczenie kandydata o tym, że nie był prawomocnie skazany za przestępstwo popełnione umyślnie,
   7. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
   8. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych.

3. Po upływie terminu składania dokumentów zespół powołany przez Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu dokonuje oceny formalnej złożonych ofert, co polega na porównaniu danych w nich zawartych z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu.
4. Po dokonaniu wstępnej selekcji kandydatów w BIP umieszcza się listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu i zostaną   zaproszone do rozmowy kwalifikacyjnej.
5. Lista, o której mowa w ust. 1 zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.
6. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne umieszczana jest w BIP  do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru.
7. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do  naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem pracy, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
8. Przykład listy, o której mowa w ust. 1  stanowi załącznik nr 2 do procedury.

§ 6

1. Selekcję końcową stanowi rozmowa kwalifikacyjna

2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem oraz weryfikacja informacji zawartych w złożonej ofercie oraz możliwość oceny: a) predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, b) posiadanej wiedzy na temat specyfiki stanowiska pracy, o które się ubiega, c) obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, 3. Ocena kandydata w wyniku rozmowy kwalifikacyjnej polega na przyznaniu mu przez każdego członka Komisji 1-10 pkt. 4. Po przeprowadzeniu czynności, o których mowa w § 6, Komisja ustala ostateczny wynik naboru, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów zdobytych za:ocenę merytoryczną dokumentów oraz ocenę uzyskaną w wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. § 7

1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu oraz opublikowanie w BIP przez okres co najmniej 3 miesięcy (wzór informacji o wynikach naboru stanowi Załącznik Nr 5 do Regulaminu).
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:

a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska c) imię i nazwisko wybranego kandydata d) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko. 3. W przypadku nierozstrzygnięcia naboru na wolne stanowisko pracy z powodu braku ofert, procedura naboru zostaje powtórzona. 4. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu umowę o pracę zawiera się na okres próbny ,a następnie na czas określony, nie dłuższy niż 12 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. 5. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w Protokole tego naboru. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio. § 8

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób, które w procesie rekrutacji wzięły udział w rozmowie kwalifikacyjnej (dokumenty nie więcej niż czterech kolejnych kandydatów, którzy otrzymali największą liczbę punktów) będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób zostaną komisyjnie zniszczone po upływie 3 miesięcy od daty zakończenia procesu rekrutacji.

§ 9 Niniejszego regulaminu nie stosuje się w przypadku pracowników zatrudnianych na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu. Dyrektor szkoły / - /  mgr Ewa Joachimiak   Zał. Nr 1  Dyrektor Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy: ………………………………………………..

1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie powinna spełniać następujące wymagania:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

2. Osoba zatrudniona na stanowisku, którego dotyczy konkurs zobowiązana będzie między innymi:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

3. Osoby ubiegające się o zatrudnienie powinny złożyć osobiście w sekretariacie Zespołu szkół Ponadgimnazjalnych przy ul. Kościuszki 6a, 86-100 Świecie lub przesłać pocztą na w/w adres oferty pracy zawierające niżej wymienione dokumenty w zamkniętej kopercie z napisem ,,Nabór na wolne stanowisko pracy "
   • podanie o przyjęcie do pracy;
   • życiorys;
   • kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
   • kopie dokumentów potwierdzających zatrudnienie i staż;
   • kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp.;
   • oświadczenie kandydata o tym, że nie był prawomocnie skazany za przestępstwa, o których mowa w pkt 1. 3) ogłoszenia;
   • oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
   • oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych.

  Termin składania dokumentów upływa w dniu …………………….. o godz. ……………. Dokumenty, które wpłyną do szkoły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, którzy złożyli dokumenty odbędzie się dnia ………………. o godz. ……………..

4. Oferta powinna być opatrzona własnoręcznie podpisaną klauzulą o następującej treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2002 Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)”.

5. Postępowanie konkursowe prowadzone przez komisję konkursową będzie polegało na analizie ofert i rozmowie kwalifikacyjnej w toku, której zostaną sprawdzone kwalifikacje. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu należy do Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu. Szczegółowe zasady postępowania konkursowego zawarte są w regulaminie naboru pracowników administracji (nie urzędniczych) oraz obsługi w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Świeciu.
6. Wymiar czasu pracy: ………………….……..
7. Okres zatrudnienia: ………………………………..
8. Rodzaj umowy o pracę: ……………………………………

  Zał. nr 2   LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE   ................................................. (nazwa stanowiska pracy)    

Informujemy, że w wyniku wstępnej selekcji na w/w stanowisko pracy do następnego etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w zgłoszeniu:

  Lp.    imię i nazwisko           miejsce zamieszkania

1. ................................               ...........................................
2. ................................               ...........................................
3. ................................               ...........................................
4. ................................               ...........................................
5. ................................               ..........................................

.................................................................. (data i podpis osoby upoważnionej)    

• • Wersja do druku
  • Rodzaj aktu prawnego
  • Rok podjęcia (podpisania)
  • Status
  • Sesja
  • Data podjęcia (podpisania) ..
  • Data rozpoczęcia obowiązywania ..
  • Data wejścia w życie ..
  • Data publikacji w dzienniku urzędowym ..
  • Nr publikacji w dzienniku urzędowym
  • Pozycja w dzienniku urzędowym
  • Nr aktu prawnego
  • Czego dotyczy dodawany akt prawny
  • Podstawa prawna wydania
  • Grupa aktów prawnych
  • Typ treściAkty prawne